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关于报送201肆年上七个月精神文明建设奖有关情形的通知,关于集体二零一八年第三季度精神文明建设奖考核的通报

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4.依照《管理办法》,对应该停发精神文明建设奖而本单位或相关考核部门漏报或隐瞒不报的,经核实后,停发单位党政正职或相关考核部门负责人1个月精神文明建设奖。

四、人事处请提供2014年1-6月份新进、调离人员、攻读博士人员等人事变动信息。后勤管理处请提供2014年1-6月份在岗占地工人员信息。国际合作与交流处请提供2014年1-6月份出国、归国人员信息。以上材料须加盖单位公章。

3.人事处请提供2018年7-9月份新进、调离人员、攻读博士人员等人事变动信息。后勤管理处请提供2018年7-9月份在岗占地工人员信息。国际合作与交流处请提供2018年7-9月份出国、归国人员信息。以上材料须加盖单位公章。

图片 13.河南师范大学精神文明建设奖发放登记表.doc

七、各单位材料于6月12日下午5点前报勤政楼310。联系人:单一飞,电话:3325089

图片 23.河南师范大学精神文明建设奖发放登记表.doc

1.请各单位认真组织学习《河南师范大学精神文明建设奖管理办法。各考核单位要认真对照《管理办法》,提出考核意见,并加盖单位公章。

校文明办

图片 31.河南师范大学精神文明建设奖管理办法.doc

3.人事处请提供2018年4-6月份新进、调离人员、攻读博士人员等人事变动信息。后勤管理处请提供2018年4-6月份在岗占地工人员信息。国际合作与交流处请提供2018年4-6月份出国、归国人员信息。以上材料须加盖单位公章。

全校各单位:

6.各单位材料请于9月14日17时前报送至勤政楼310,相关电子版材料发送到hsddwxcb@126.com。联系人,潘老师
电话:3325089。

附件:

五、依照《管理办法》,对应该停发精神文明建设奖而本单位或相关考核部门漏报或隐瞒不报的,经核实后,停发单位党政正职或相关考核部门负责人1个月精神文明建设奖。

校文明办

图片 42.考核单位名单.doc

依照《河南师范大学精神文明建设奖管理办法》(校党字〔2012〕17号),2014年1-6月份精神文明建设奖的发放需经过考核进行发放,现将有关事宜通知如下:

5.全校教职工都有维护全国文明单位荣誉的义务,凡对全校各单位及各考核部门未发现、未掌握的应停发精神文明建设奖的情形进行举报,经查证属实的,给予适当奖励。校文明办将把此次文明奖发放与全国文明单位复查结合起来,按照文明奖考核发放管理办法规定,对在迎检工作中组织不力、尽责不够、配合不好、标准不高、任务没完成的单位和个人,视情况缓发或停发文明奖。

各基层党委、党总支,直属党支部:

二、各考核单位要认真对照《管理办法》,提出考核意见,并加盖单位公章。

根据学校精神文明建设工作计划安排,校文明办拟用1周时间组织2018年第三季度精神文明建设奖考核,现将有关事宜明确如下:

5.全校教职工都有维护全国文明单位荣誉的义务,凡对全校各单位及各考核部门未发现、未掌握的应停发精神文明建设奖的情形进行举报,经查证属实的,给予适当奖励。

六、全校教职工都有维护全国文明单位荣誉的义务,凡对全校各单位及各考核部门未发现、未掌握的应停发精神文明建设奖的情形进行举报,经查证属实的,给予适当奖励。

各基层党委、党总支,直属党支部:

校文明办

附件:图片 51.河南师范大学精神文明奖管理办法.doc

图片 62.考核单位名单.doc

6.各单位材料请于6月11日17时前报送至勤政楼310,相关电子版材料发送到hsddwxcb@126.com。联系人,潘老师
电话:3325089。

三、各基层党委、党总支,校直各单位按要求提出本单位人员2014年1-6月份精神文明建设奖的书面发放意见,并加盖单位公章。

1.请各单位认真组织学习《河南师范大学精神文明建设奖管理办法。各考核单位要认真对照《管理办法》,提出考核意见,并加盖单位公章。

2018年6月4日

一、各单位要认真组织学习《河南师范大学精神文明建设奖管理办法》。

4.依照《管理办法》,对应该停发精神文明建设奖而本单位或相关考核部门漏报或隐瞒不报的,经核实后,停发单位党政正职或相关考核部门负责人1个月精神文明建设奖。

2.各基层党委、党总支按要求提出本单位人员2018年4-6月份精神文明建设奖的书面发放意见,并加盖单位公章。

2014年6月5日

附件:

图片 71.河南师范大学精神文明建设奖管理办法.doc

图片 82.河南师范大学精神文明建设奖发放登记表.doc

2018年9月6日

根据学校精神文明建设工作计划安排,校文明办拟用1周时间组织2018年第二季度精神文明建设奖考核,现将有关事宜明确如下:

2.各基层党委、党总支按要求提出本单位人员2018年7-9月份精神文明建设奖的书面发放意见,并加盖单位公章。

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